အတုဉာဏ်ရည် (AI) သည် ကုဒ်ရေးလက်ထောက်များမှ စက်ရုံရိုဘော့များနှင့် ငှားရမ်းခြင်းကိရိယာများအထိ ပျံ့နှံ့လာသည်နှင့်အမျှ ကိုရီးယား၏ လုပ်ခနှင့် ဘောနပ်စ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် ရင်းနှီးပြီးသား အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများသည် ပိုမိုတည်ရှိမှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းတစ်ခုဆီသို့ ဦးတည်သွားနေကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက ပြောကြားခဲ့ကြသည်။ မျိုးဆက်တစ်ခုတွင် တစ်ကြိမ်သာဖြစ်ပေါ်သော နည်းပညာပြောင်းလဲမှု၏ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အကျိုးအမြတ်များကို အလုပ်သမားနှင့် အရင်းအနှီးက မည်သို့မျှဝေမည်နည်း။
The Korea Times မှ အင်တာဗျူးခဲ့သော ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အဆိုအရ အဖြေမှာ ကိုရီးယားသည် အသင့်မဖြစ်သေးပါ။ AI သည် အလုပ်သမားအများအပြားကို အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းကို မဖြစ်ပေါ်စေသော်လည်း၊ ၎င်းသည် ဝင်ခွင့်အဆင့်အခွင့်အလမ်းများကို တိတ်တဆိတ်ပိတ်ဆို့နေပြီး၊ မညီမျှမှုများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေပြီး နိုင်ငံ၏ ဥပဒေနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်များတွင် ကွာဟချက်များကို ဖော်ထုတ်နေသည်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဘေးကင်းရေးကွန်ရက်နှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ်မရှိဘဲ၊ ကဏ္ဍများစွာတွင် မြင်တွေ့နေရပြီးဖြစ်သော ပွင့်လင်းသော အကာအကွယ်ပေးရေးဝါဒသည် အလုပ်သမားအများစုအတွက် အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်မှုအပေါ် ဆင်ခြင်တုံတရားရှိသော တုံ့ပြန်မှုဖြစ်လာကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက သတိပေးသည်။
“AI သည် အလုပ်သမားနှင့် အရင်းအနှီး နှစ်မျိုးလုံးအတွက် ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးမေးခွန်းတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်” ဟု ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သုတေသနအင်စတီကျုမှ ပါမောက္ခ Ahn Jong-ki က နိုင်ငံ၏ ကမ္ဘာ့ဦးဆောင် ရိုဘော့သိပ်သည်းဆနှင့် ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းများတွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ AI ၏ မကြာသေးမီက စမ်းသပ်မှုများကို ထောက်ပြခဲ့သည်။
